RH à Temps Partagé à Lyon
Cabinet de Conseil RH à Lyon
Expertise - sur-mesure - dans vos locaux - Lyon / AURA
Cabinet de Conseil RH à Lyon créé il y a plus de 10 ans, Hodas RH vous propose sa solution RH à temps partagé / externalisation RH pour vous accompagner dans la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise.
Les enjeux RH d’une société sont cruciaux et nécessitent du temps et des compétences. Or, nous le savons, pour les TPE et PME, il n’est pas toujours possible de mobiliser un collaborateur à la gestion des ressources humaines.
Faire appel à une solution de RH à temps partagé / externalisation RH est donc l’alternative idéale pour remédier à cela, pour fidéliser et développer vos talents.
La présence d’un Consultant en ressources humaines diplômé :
Avec notre solution RH à temps partagé, nos experts consultants en ressources humaines viennent travailler dans vos locaux ou à distance (comme vous le souhaitez) afin d’être au plus proche de vous et au service de votre stratégie.
Une offre sur-mesure
L’offre RH à temps partagé de Hodas RH, Cabinet de Conseil RH à Lyon, est spécialement conçue pour VOUS dirigeant de TPE et PME. Nous savons que chaque entreprise est unique avec des demandes précises que ce soit en termes de compétences ou de temps de travail.
Avec notre offre c’est VOUS qui décidez du temps de présence de votre expert consultant RH ; 1 jour par semaine, 3 jours par mois, … tout est possible !
Notre solution s’adapte également à vos besoins en termes de missions et de compétences. Afin de mener à bien vos projets, nous avons des experts qualifiés à Lyon et dans la région AURA dans de nombreux secteurs d’activités.
Nos champs d'intervention - RH à temps partagé / externalisation RH
Afin de vous proposer la solution la plus complète possible, nous vous donnons la possibilité de sélectionner à la carte les différentes missions que vous souhaitez confier à votre expert Consultant en Ressources Humaines. Voici l’ensemble de nos champs d’intervention :
Administratif :
- Rédiger les courriers RH
- Suivre les dossiers salariés : promotions, sanctions, permissions, AT…
- Rédiger les Contrats de Travail (Hors Cadre)
- Rédiger les DPAE
- Suivre les congés et les absences
- Être l’interlocuteur des administrations publiques
- Créer et mettre à jour le Document Unique
- Mettre à jour l’affichage obligatoire et les informations à destination des collaborateurs
- Réceptionner et consolider les éléments de paie (Absence, CP, Arrêts…)
- Superviser les processus disciplinaire
Santé & sécurité :
- Identifier et accompagner des collaborateurs « en souffrance », désengagés..
- Identifier des signaux de danger (RPS)
- Mener des enquêtes de satisfaction (annuelle, mensuelle, hebdomadaire..)
- Présence Terrain –> Observation et temps d’échange
- Animer de groupes collectifs de Travail : faire émerger de nouvelles idées sur différentes thématiques
- Prévenir les Risques Psycho-Sociaux / RPS, Troubles musculo squelettique / TMS, AT
- Sensibiliser et s’assurer du respect des règles de sécurité
- Optimiser et apporter un regard neuf sur les conditions de travail
- Assurer la relation avec le médecin du travail
- Piloter les processus de l’arbre des causes (AT)
- Suivre les différents indicateurs
Recrutement :
- Définir le besoin avec le manager
- Rédiger une fiche de poste pour répondre aux besoins du recrutement
- Rédiger une offre d’emploi
- Diffuser l’offre d’emploi sur les sites gratuits : Indeed, Site entreprise, Pole Emploi
- Réceptionner les CV
- Réaliser les entretiens téléphoniques
- Réaliser les entretiens physiques en autonomie et/ ou en soutien du manager
- Suivi des candidats
- Réaliser les retours positifs et négatifs aux candidats
- Accueil du nouveau collaborateur / Onboarding
Formation :
- Superviser et Réaliser les entretiens professionnels et entretiens annuels
- Veiller au respect des obligations légales en termes de Formation
- Consolider et analyser les besoins en formation issus des entretiens professionnels / entretiens annuels et selon la stratégie de l’entreprise
- Prévoir les besoins en formations de l’entreprise
- Identifier les Formations obligatoires et non obligatoires
- Créer un projet plan de Formation année N+1 pour validation DG
- Sélection de l’organisme de Formation
- Organiser les sessions de Formation : convocation salarié, espace, financements (OPCO ou fonds propres)
- Tenir à jour un répertoire de suivi des formations Piloter le budget formation
IRP :
- Préparer les réunions
- Rédiger les convocations CSE
- Rédiger les PV CSE
- Participer au réunion CSE (soutien au DG)
- Aide à la réponse par écrit aux demandes du CSE pour envoi au CSE
Social :
- Veiller au Respect Diversité et au Respect Egalité de Traitement
- Organisation d’évènement Interne : Afterworks, séminaire…
- Accompagner le Dirigeant sur les procédures disciplinaires : Entretien en soutien du DG
- Etre en appui pour la préparation du bilan annuel et du bilan social
- Coordonner les différents prestataires de l’entreprise (Avocats, experts comptables …)
Intégration :
- Création et / ou mise à jour du livret d’accueil
- Création, organisation et suivi du planning d’intégration
- Explication des règles de l’entreprise (Règlement Intérieur, Mutuelle, Horaires etc…)
- Suivi Période d’essai
- Organiser les visites médicales
Façonneurs de liens :
- Accompagnement des managers et des collaborateurs
- Aide à la gestion de conflits : Médiation collaborateurs et managers
- Relais RH : valorisation, temps d’écoute, d’échange etc..
- S’assurer de la bonne exécution de la mise en place des valeurs de l’Entreprise au sein des équipes.
GPEC :
- Identifier les perspectives d’évolution des collaborateurs Horizontale et/ou Verticale
- Détection des potentiels talents
- Construire et/ou mettre à jour une trame unique d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels
- Suivi des entretiens annuels et entretiens professionnels Identifier les compétences stratégiques
- Réaliser les revues des postes clés
- Écrire les fiches de postes
- Construire et mettre en œuvre les outils de pilotage (Référentiel compétences, …)
Communication & Marque Employeur
- Gestion de la Communication RH interne : Cohésion interne + marque employeur
- Relayer et déployer la culture d’entreprise
- Etre le garant du Respect des Valeurs de l’entreprise
- Animer la Politique et l’ADN de l’entreprise auprès des équipes et sur le Territoire (Présence Salons, soutien Associations etc…)
Pourquoi faire appel à un Expert RH à temps partagé ?
- Gagner du temps
- Valoriser vos équipes et fidéliser
- Adapter votre organisation à votre stratégie
- Sécuriser vos contraintes règlementaires
- Accompagner vos managers
- Développer un plan de formation sur-mesure
- Diffuser les valeurs que nous partageons
Cabinet de Conseil RH à Lyon
Plus qu’un cabinet de ressources humaines, Hodas RH c’est une conviction, une vision et des valeurs fortes que nous souhaitons partager et insuffler aux entreprises d’aujourd’hui et de demain avec notre offre RH à temps partagé / externalisation RH !
Notre mission
Notre mission est d’assurer la bonne gestion de vos Ressources Humaines en vous partageant notre vision du métier afin que vous deveniez vous aussi des façonneurs de relations durables, humaines et responsables.
Au travers de notre offre RH à temps partagé, c’est une vision et un état d’esprit que vous façonnez dans votre organisation.
