Cabinet de recrutement à Lyon
Recrutement Responsable et Durable.
Recrutement à Lyon et en région AURA
Le recrutement Responsable et Durable est une méthode unique développée en 2016 en associant les expériences et expertises d’une Psychologue, de Recruteurs et Managers confirmés.
Chez Hodas RH, plus qu’une recherche et validation d’un profil, nous nous engageons à recruter des professionnels qui partagent vos valeurs et qui s’inscriront durablement dans votre organisation. Curieux de l’Homme, bienveillants, nous investiguons leurs moteurs, leurs envies, leurs projets, leurs ressources afin de valider la cohérence entre votre univers et leurs projets professionnels et personnels.
Hodas RH, c’est une méthodologie de recrutement unique intégrant les valeurs du cabinet et permettant de réaliser un recrutement responsable et durable.
Nos objectifs
- Découvrir et transposer votre ADN / Identité à la définition des profils ciblés
- Offrir une expérience candidat positive qui renforcera directement les liens collaborateurs – entreprise
- Se concentrer sur ce qui fera que les collaborateurs vont s’épanouir, prendre du plaisir et ainsi performer
- Placer le candidat en position idéale pour se révéler et se dévoiler tout en le respectant
- Prendre en compte l’ensemble des constituants de la personne
- Instaurer une relation équilibrée, constructive et juste avec le candidat
Hodas RH, Cabinet de Recrutement à Lyon
Nos différentes prestations
• Recrutement complet
De l’analyse complète de votre besoin à l’intégration du collaborateur, nous vous proposons un processus de recrutement basé sur nos valeurs fondatrices : Humanisme, Empathie et Sens des responsabilités.
• Sourcing qualifié
A partir d’une analyse complète de votre besoin, nous vous proposons une stratégie offensive de recherche complétée par une investigation téléphonique des critères objectifs.
Rapidité, fiabilité, cette prestation vous permet d’accélérer un recrutement tout en rencontrant des candidats adaptés. Pour nos candidats, c’est leur permettre de vérifier si le poste et son contexte sont susceptibles de correspondre à leurs projets.
• Assessment
Afin de répondre aux attentes très spécifiques de nos clients, nous imaginons des process d’évaluations sur-mesure : jeux de rôle, mises en situation, etc. en respectant toujours votre identité et notre ADN.
• Évaluation
Nous proposons à nos candidats de vivre une belle et riche expérience : celle de prendre le temps d’une rencontre humaine, sans à priori, de se donner les moyens d’une découverte mutuelle.
Le cabinet propose une méthodologie, des outils et une posture unique basée sur l’empathie, la curiosité, la bienveillance, la franchise et le conseil. En fin d’entretien nous demandons à nos candidats de nous évaluer.
6 pôles d’expertises
Parce que le recrutement responsable et durable ne doit pas se limiter à un secteur d’activité en particulier, nous disposons aujourd’hui de 6 pôles d’expertises :
Sales – marketing
- Assistant Commercial – ADV
- Chargé d’affaires
- Chargé de Communication
- Animateur Réseau
- Technico-commercial
- Acheteur…
Ingénierie – Production
- Responsable de Production
- Ingénieur Bureau d’études
- Ingénieur Industrialisation
- Responsable S&OP…
Bâtiment – Construction – Immobilier
- Ingénieur Travaux
- Deviseur
- Chef de Chantier
- Chargé d’opérations immobilières
- Ingénieur CVC
Association – Éthique
- Chargé de Projets
- Responsable filière petite enfance
- Responsable Travaux Neufs
- Manager filière dentaire
Direction Générale
- Directeur Commercial
- Directeur Innovation
- Directeur de Production
- Directeur Bureau d’études…
Support
- Contrôleur de Gestion
- Gestionnaire de paie
- Technicien approvisionneur
- RAF
- Juriste
Cabinet de Recrutement Responsable et Durable
Une posture et une éthique
En 2020, c’est le pourcentage de nos candidats qui se sont sentis écoutés et pris en considération par notre cabinet de recrutement lors de leur entretien.
Notre cabinet de recrutement à Lyon offre au candidat une écoute, sa prise en considération, la sincérité des 2 parties, notre suivi dont le conseil, le sentiment de confiance et une présentation juste et réelle du poste et de l’entreprise.
Une approche candidat bienveillante
En 2020, 95% des candidats disent avoir pu être eux-mêmes, naturels et spontanés pendant les entretiens.
Nous considérons chacun de nos candidats comme une personne unique avec une histoire, une personnalité et des moteurs que nous devons découvrir. Nous investiguons notamment ses projets, ses envies, ses comportements, ses zones d’épanouissement et de vigilance, ses expertises et ses talents. Nous envisageons l’entretien comme une rencontre plutôt qu’une évaluation.
Une approche client partenaire
Auprès de nos clients, notre mission de cabinet de recrutement débute par une analyse approfondie des enjeux, du contexte, de la culture, de l’organisation, du mode de communication formelle et informelle, des parties prenantes, des Hommes et manager… plus globalement, des spécificités, ce qui en fait son unicité. Nous nous rendons disponible une demi-journée chez notre client pour « vivre » et découvrir leur « savoir vivre ensemble ».
Grâce à cette phase d’investigation, en 2020, 92% des candidats disent avoir reçu suffisamment d’informations sur le poste à pourvoir et sur l’entreprise d’accueil.
Un accompagnement sécurisant & positif
Nous accompagnons nos candidats et clients sur une durée d’un an, pour cela, outre des points mensuels avec le collaborateur et manager, nous avons développé un outil unique de suivi facilitant le dialogue et la création d’un plan d’action entre manager et collaborateur.
Grâce à notre suivi personnalisé, nous nous assurons de la durabilité de nos recrutements, de l’épanouissement du collaborateur en poste et de la satisfaction de notre client. La preuve, en 2020, 97% des collaborateurs recrutés par Hodas RH sont toujours en poste 18 mois après l’embauche.
Hodas RH, Cabinet de Recrutement à Lyon Notre process de recrutement :
Étape 1 : Analyse du besoin client
Notre mission débute systématiquement par un diagnostic complet de l’environnement, des enjeux, de la stratégie d’entreprise, du contexte, de la culture, de l’organisation, des parties prenantes, des Hommes, du manager, des équipes… plus globalement, des spécificités de votre organisation. Pour mettre l’humain au cœur de la relation, nous allons à votre rencontre pour « vivre » et découvrir votre « savoir vivre ensemble ».
Cette étape nous permet de mieux cibler nos candidats et de leur transmettre une vision claire et juste de l’entreprise et du poste.
Étape 2 : Diffusion des offres et sourcing
En étroite collaboration avec nos clients, nous construisons ensemble la fiche de poste qui traduit au mieux la réalité du contexte et le contenu des missions.
- Diffusion de l’offre sur les jobboards adaptés : LinkedIn, Indeed, TalentDetection, HelloWork, Apec, Pôle Emploi, Monster, Meteo Job…
- Élaboration d’une stratégie de communication sur LinkedIn :
Création et publication d’un visuel d’offre mettant en avant votre univers. - Diffusion de l’offre sur des groupes et des pages adaptés.
- Relais des offres par nos consultants
- Mise en place de campagnes sponsorisées
- Gestion de Data
- Sourcing de talents grâce à des CVThèque adaptées : LinkedIn Recruiter, Meteo Job, Apec, Monster, Cadre Emploi, Region Job, Pôle Emploi… et sites spécialisés.
Étape 3 : Qualification téléphonique
Après analyse des différentes candidatures reçues et des profils sourcés, nous menons un premier entretien de découverte au téléphone. Ce premier échange permet à la fois de créer le lien avec le candidat et de valider ensemble son projet et les prérequis du poste.
Étape 4 : Focus sur l’entretien responsable et durable
Notre méthode responsable et durable et nos valeurs prennent forme dans la manière dont nous menons nos entretiens :
- Découverte du projet professionnel et personnel du candidat
- Diagnostic de ses moteurs profonds
- Analyse de ses motivations pour le poste et l’entreprise convoitée.
- Réalisation de son autoportrait
- Débriefing de 2 questionnaires de personnalité
- Analyse des conditions de son épanouissement en mode collaboratif
- Investigation de son parcours et de ses compétences cibles
- Présentation transparente du poste et de l’entreprise
- Questions / Réponses
- Conclusion avec conseils au candidat
- Visibilité claire sur la suite du processus
- Le candidat évalue le cabinet et son expérience vécue (questionnaire anonyme)
Étape 5 : Présentation du candidat à l’entreprise
Après validation des profils, nous vous transmettons une synthèse complète centrée sur les qualités du candidat, le détail de son parcours et de sa personnalité ainsi que des conseils au manager. Nous restons entièrement disponibles pour débriefer ensemble des profils reçus.
Étape 6 : Intégration du collaborateur
Nous nous assurons de la prise de poste du collaborateur et de sa bonne intégration au sein de l’entreprise et de son équipe. Pour cela, nous faisons des points très réguliers au cours des premières semaines avec le collaborateur et son manager.
Nous avons développé un outil unique « Hodas onboarding » ® qui rassemble manager et collaborateur animé par nos consultants.
Étape 7 : Suivi du collaborateur
Pour assurer la durabilité de nos recrutements ainsi que l’épanouissement du collaborateur et la satisfaction de nos clients, nous effectuons un suivi régulier sur la première année d’intégration.
